Ko vajadzētu ņemt vērā atsaucoties uz darba piedāvājumiem.

 

1. Izlasiet kārtīgi darba piedāvājumu

Darba piedāvājuma sludinājumā parasti tiek minētas prasības pretendentam, kā arī informācija par darbu. Atsaucoties uz darba piedāvājumu, būtu lietderīgi apdomāt vai esiet šīm prasībām atbilstošs. Vai Jums ir nepieciešamās zināšanas, lai varētu šo darbu veikt.

Bieži vien ir nācies uzklausīt telefona zvanus uz darba piedāvājumiem, kur darba meklētājs uzdod jautājumus, uz kuriem atbildes jau ir sniegtas pašā darba piedāvājumā. Piemēram, ja darba piedāvājumā ir minēts, ka darba laiks ir darba dienās no 9:00 – 17:00, tad zvanīt un uzdot jautājumu, kāds ir darba laiks, rada iespaidu, ka Jūs pat neesiet darba piedāvājumu kārtīgi izlasījis, tas Jūsu izredzes dabūt šo darbu pazemina.

2. Zvans – vēstule – zvans

Viens no galvenajiem uzdevumiem šobrīd, kad konkurence starp darba meklētājiem ir liela – ir tikt pamanītam un ievērotam.

Parasti darba piedāvājumos par pieteikšanās kārtību ir minēts – CV un Pieteikuma vēstuli sūtiet uz e-pastu, vai faksu.

Ja darba piedāvājumā ir minēts kontakttālrunis, tad ieteikums būtu sākt ar zvanu darba devējam. Telefona sarunas laikā vajadzētu stādīties priekšā, uzdot precizējošus jautājumus par to, kas nebija minēts darba piedāvājumā. Minēt nedaudz par sevi un savu pieredzi. Šeit nevajadzētu izklāstīt visu savu CV un pieredzi, bet minēt tikai dažus svarīgākos punktus, kas varētu interesēt darba devēju. Piemēram, ka Jums ir pieredze attiecīgajā jomā. Noteikti pajautājiet vārdu personai ar kuru runājiet. Sarunas beigās vienojieties, ka nosūtīsiet savu CV un pieteikuma vēstuli. Atcerieties, ka sarunai nav jābūt pārāk garai, un tās galvenais uzdevums ir palikt atmiņā darba devējam, lai viņš noteikti izlasītu Jūsu CV un motivācijas vēstuli.

Reizēm šādi izdodas ieinteresēt darba devēju un uzreiz vienoties par darba pārrunām.


Pēc sarunas nosūtiet pareizi noformētu  CV un pieteikuma vēstuli ( par noformēšanu, nākamajā punktā).

Dažas dienas pēc CV nosūtīšanas piezvaniet darba devējam un apjautājieties, vai Jūsu CV ir saņemts un kāda ir izskatīšanas gaita.

Šī zvana mērķis ir parādīt, ka Jūs kā potenciālais darbinieks, esiet lietišķs un esiet ieinteresēts darba attiecību veidošanā.

3. CV un pieteikuma vēstule

Visbiežāk darba piedāvājumos tiek lūgts CV un pieteikumu vēstules nosūtīt uz e-pastu. Šī ir tā vieta, kur darba meklētāji sastrādā vislielākās muļķības, tādejādi savas izredzes samazinot līdz nullei.

1) e-pasta adrese

Atsaukšanās darba piedāvājuma ir lietišķa sarakste, līdz ar to nekādā gadījumā nesūtiet savu CV no nenopietnām e-pasta adresēm, tādām kā neratnaa@inbox.lv vai zakis333@inbox.lv u.t.t. Izveidojiet šiem mērķiem e-pasta adresi ar vardu un uzvārdu. Piemēram :  janis.kalnkalejs@inbox.lv vai j.kalnkalejs@gmail.com

2) virsraksts (Subject)

Ja darba piedāvājumā ir lūgums: sūtīt CV uz e-pastu ar kādu norādi, tad to arī norādiet virsraksta (subject) laukā. Ja šādas prasības nav, tad variet rakstīt, darba piedāvājuma nosaukumu uz kuru atsaucieties. Piemēram: reklāmas aģents, vai pārdevējs

Bieži vien darba meklētāji šajā vietā neieraksta neko, vai vienkārši darbs, vai CV.

Šādi saņemtos CV darba devējs bieži vien atstāj bez izskatīšanas.

3) Pavadošais teksts

Ja sūtiet e-pastu, tad uzrakstiet arī nelielu vēstuli, kurā variet īsumā pieminēt būtiskākos faktus no sava CV, kā arī to kādēļ piesakieties šim darbam. Ar vārdu būtiskākos faktus jāsaprot, nevis tos, kuri Jums liekas būtiskākie, bet darba devējam varētu likties būtiski attiecīgajai vakancei. Beigās noteikti pievienojiet savu vārdu, uzvārdu un tālruņa numuru.

Ja esiet pirms tam zvanījis un sarunas laikā esiet vienojušies, tad to arī pieminiet vēstules ievadā.

E-pasta vēstules piemērs:

Elīnai Mazupītei,

Atsaucoties uz mūsu šīs dienas tel. sarunu, nosūtu Jums savu CV un pieteikuma vēstuli pārdevēja- konsultanta vakancei.

Ceru, ka mana līdzšinējā 8 gadu darba pieredze pārdevēja konsultanta amatā un labas angļu valodas zināšanas, būs Jums noderīgas.

Ar cieņu,
Jānis Kalnkalējs
Tel: 28877887

4) CV noformēšana

Par to kā rakstīt CV internetā ir atrodami daudz ieteikumu, paraugu un rakstu, tāpēc šeit minēšu tikai galvenos padomus:

Nesūtiet savu vienreiz uzrakstīto standarta CV uz visiem darba piedāvājumiem vienādu.

Izlasiet vēlreiz darba piedāvājumu, kā arī izanalizējiet tel. sarunas teikto, kas darba devējam interesē visvairāk. Tās lietas savā CV izceliet. Maznozīmīgu informāciju, kas darba devējam nebūs svarīga, nerakstiet.

Piemēram, ja atsaucieties uz darba piedāvājumu lietveža amatam, darba pieredzes aprakstā variet izcelt informāciju, kas attiecas uz Jūsu pieredzi lietvedībā.

Nemelojiet un neizpušķojiet

Laikam lieki atgādināt seno latviešu sakāmvārdu – meliem īsas kājas.

Lietas, kas liek darba devējam aizdomāties:

Ja Jums pēdējā laikā ir bijušas daudz darba vietas, turklāt ar īsu termiņu.

Padoms: Labāk neuzskaitīt visas darba vietas ar termiņiem 1 mēnesis, bet  minēt: 2002 – 2006 gads – dažādi īstermiņa darbi.

Ja nesakrīt datumi starp darba/mācību periodiem. Piemēram, starp pēdējām darbavietām ir 2 gadu pauze, darba devējam var rasties domas, ka šajā laikā esiet strādājis darbavietā, kuru nevēlieties uzrādīt.

Savukārt, ja šajā laikā esiet mājās audzinājuši bērnus, tad to arī vajadzētu minēt.

 

5) Pieteikuma vēstule (Motivācijas vēstule)

Ja darba piedāvājumā ir minēta prasība nosūtīt pieteikuma vēstuli, tad to nevajag ignorēt.

Nesūtiet standarta pieteikuma vēstuli uz visiem darba piedāvājumiem!!!

Cilvēkiem, kas strādā ar darbinieku atlasi, pieteikuma vēstules ir redzējuši tūkstošiem, līdz ar to viņi var redzēt vai tā ir standarta pieteikuma vēstule, ko esiet nosūtījuši vēl uz desmitiem citu darba piedāvājumu, vai arī esiet pacenties un uzrakstījis pieteikuma vēstuli tieši šim darba piedāvājumam.

Bieži vien darba meklētāji pat neizlabo datumu vēstules beigās vai arī uzņēmuma nosaukumu un vakanci, kuram vēstule tiek sūtīta.

Noslēdzošie padomi:

Noteikti pārliecinieties vai esiet e-pastam pievienojuši pielikumā CV un pieteikuma vēstuli, jo bieži vien tiek saņemtas e-pasta vēstules bez pievienotiem pielikumiem. Darba devējs parasti neraksta atpakaļ, ka savu CV tā arī neesiet pievienojuši.

Pirms sūtīt iedomājieties sevi darba devēja vietā un pārlasiet visu vēl vienu reizi. Vai nav kaut kur ieviesušās gramatikas kļūdas, vai Jūsu vēstule, CV un pieteikuma vēstule ir uzrunājoši un satur informāciju, kas darba devēju interesē.

Veiksmi!